延長見送り

国家公務員の６５歳への定年延長が見送られる方向となった。

代わりに再任用制度（現役よりも安い賃金で６０歳から５年間）を拡充し、総人件費の膨張を抑制する事となる。

いわゆる公務員が加入する共済年金の支給開始年齢が来年度から段階的に６５歳に引き上げられる事に合わせ、再任用拡充を目指すそうであるが・・・

民間企業の場合再雇用であり、その後の給与も定年時の役職等関係なく新卒扱いが殆どのようだ。

当然の如く賞与や手当もでないが、公務員の場合はどうなんだろう？

何はともあれ、制度を改正するのであれば民間の実態を踏まえた中で検討しなければ、と考える。